Mnogo je razloga zašto možete izgubiti posao. To može biti zbog loše ekonomije koja tjera vašeg poslodavca da otpušta radnike ili zbog stotina drugih legitimnih razloga. Nažalost, možete izgubiti posao i iz nezakonitih razloga, kao što je diskriminacija na poslu. Takva vrsta diskriminacije mogla bi doći u svim oblicima i oblicima. Najčešći oblici diskriminacije su diskriminacija na temelju spola i dobi. Postoje stotine razloga zašto bi vas vaš poslodavac želio pustiti iz gore navedenih razloga. Međutim, koji god razlozi bili, diskriminacija je nezakonita i kao rezultat toga možete pokrenuti tužbu za diskriminaciju.

Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju u saveznom zakonu čini dobnu diskriminaciju nezakonitom za radnike koji imaju najmanje 40 godina i poslodavce koji imaju najmanje 20 zaposlenih. Kao rezultat toga, svaka odluka u vezi s poslom koju poslodavac donese na temelju vaše dobi podliježe tužbi za diskriminaciju. To znači da ne možete biti otpušteni zbog svoje dobi osim ako postoje iznimke kao što su obrazovanje, obuka ili sigurnost na poslu. Prvo što trebate učiniti je podnijeti tužbu protiv diskriminacije mjesnoj uredskoj komisiji ili antidiskriminacijskoj agenciji u državi u kojoj radite čim se čin diskriminacije dogodi. Općenito, zahtjevi se trebaju podnijeti 180 ili 300 dana od trenutka kada je došlo do diskriminacije. Nakon što se utvrdi da postoji pravo na tužbu, tužba za diskriminaciju nastavlja se u roku od 90 dana.

Za privatne tužbe, odvjetnici obično preuzimaju slučajeve na temelju nepredviđene naknade. S obzirom na štetu koju se očekuje da će zaposlenik nadoknaditi, odvjetnici bi također mogli nadoknaditi svoje troškove u postupku. Budući da će odvjetnici rijetko otići bez naplate naknade za tužbu za diskriminaciju, te tvrdnje obično grudva snijega i često oduzimaju sebi život. Tužba za diskriminaciju zahtijeva da zaposlenik dokaže da je postojala namjera diskriminacije od strane poslodavca i kao takve izjave poput “Nećete biti unaprijeđene jer ste žena” snažan su dokaz tužbe za seksualnu diskriminaciju. U drugim slučajevima, promaknuće manje kvalificirane osobe također se može koristiti sve dok je namjera diskriminacije dobro predstavljena. Općenito, tvrdnje o diskriminaciji mogu postati komplicirane i ponekad potpuno ružne. Biti svjestan što to podrazumijeva pripremit će se za ishod.